Konfliktlösungsmanagement

In Ihrem Unternehmen arbeitet eine Vielzahl von Menschen verschiedenster Ausprägungen mit sehr unterschiedlichen Kompetenzen, Motivationen, Denkweisen und persönlichen Zielvorstellungen.

Konflikte innerhalb des Unternehmenssystems, egal auf welcher Ebene, stellen den Erfolg des Unternehmens in Frage. Unternehmensziele werden nicht erreicht, Prozesse laufen nicht störungsfrei, die Stimmung im Unternehmen oder innerhalb von Teams entspricht nicht Ihren Erwartungen.

Es ist Zeit, etwas zu „tun“! Konfliktmanagement!

Mit unserem systemischen Ansatz analysieren wir die Konfliktfelder in Ihrer Organisation und bieten Ihnen die passenden Konfliktlösungstools an. Der Weg zur Konfliktlösung ist nicht immer bequem und wir fordern die Mitarbeit auf allen Ebenen konsequent ein.

Es gibt eine weitreichende Anzahl an Konfliktlösungsansätzen.

Unser Ansatz ist „systemisch-integral“. Wir analysieren Ihr gesamtes Unternehmenssystem und identifizieren die Störfaktoren im System. Das wichtigste Potential, die Menschen in Ihrem Unternehmen, werden empathisch in den Prozess einbezogen. Wir betrachten das System u. a. auf der Metaebene und identifizieren Konflikt- und Lösungspotential. Wir legen großen Wert darauf, mit Ihren Teams auf die persönliche Lösungseben vorzustoßen und unterstützen den Prozess durch nachhaltig (er)spürbare Erfahrungsübungen.

Ihre Teams innerhalb des Unternehmenssystems werden Konflikte beherrschen. Menschen in Spitzenteams bringen den Erfolg!

Sprechen Sie uns an, sehr gerne erläutern wir unsere Konzepte.