© fotolia | Gajus
© fotolia | Gajus

Time to Change

Unternehmenswandel erfolgreich gestalten

Sie spüren, dass sich in Ihrem Unternehmen etwas entwickelt, das einen systematischen Ansatz und Wandel erfordert:

  • Ein Generationswechsel bahnt sich an oder ist bereits aktiv und erfordert alternative Szenarien, Innovationen und Denkprozesse.
  • Die fortschreitende Digitalisierung stellt Ihr Geschäftsmodell in Frage und erfordert moderne Denkweisen und veränderte Prozesse.
  • Ein Innovationsstau zeichnet sich ab und erfordert kreative Entwicklungen und agile Vorgehensweisen.
  • Die Organisationsform Ihres Unternehmens passt nicht mehr zur Prozessstruktur.
  • Ihre Organisation sehnt sich nach Stabilität, Ruhe und Ordnung.

 

Mit unserer systemisch-analytischen Vorgehensweise erreichen wir zusammen den erfolgreichen Wandel für Ihr Unternehmen. Transparenz ermöglicht Akzeptanz und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte werden zu aktiven Motivatoren.

 

Ein neues System, verbunden mit der richtigen Balance auf drei wesentlichen Ebenen, führt zu einem erfolgreichen Change-Prozess:

Die richtige Strategie, eine optimal darauf abgestimmte Organisation und eine von Mitarbeitern mitgetragene Unternehmenskultur entscheiden über den Erfolg von Change- und Transformationsszenarien. Wir legen großen Wert auf Transparenz im Unternehmen und die Einbindung der relevanten Schlüsselpositionen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor und während des gesamten Change-Prozesses.

 

Zusammen mit den Menschen in Ihrem Unternehmen gestalten wir den Erfolg und sichern auch in der alltäglichen Praxis konsequent und nachhaltig den individuell auf Ihr Geschäftsmodell passend modellierten Wandel.

Das wichtigste Unternehmenspotential, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bereiten wir durch abgestimmte Workshops systematisch auf den Wandel vor und gewinnen sie so als zukünftige Promotoren für Ihr neues System. Hier kommt u. a. unser „Systemisch-Integraler Ansatz“ zur Geltung und wir unterstützen den Prozess mit „Systemischen Organisationsaufstellungen“.

 

Sehr gerne erläutern wir in einem persönlichen Erstgespräch unseren Ansatz und unsere Vorgehensweise.

 

Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!


- Wandel erfolgreich gestalten -