Die Kultur macht den Unterschied

Welches Ansehen ein Unternehmen im Markt genießt, wird nicht allein von seinen Produkten bestimmt, sondern auch von der Art, wie es mit seinen Kunden (intern und extern) umgeht – und das ist letztlich ein Ergebnis seiner Unternehmenskultur.

Eine „gute" Kultur ist ein verteidigungsfähiger Wettbewerbsvorteil, weil Wettbewerber ihn nicht ohne weiteres kopieren können. Kunden und Lieferanten bevorzugen, wo immer sie eine Wahl haben, Geschäftspartner die professionell, freundlich und kooperativ sind. Erstklassige Mitarbeiter suchen eine konstruktive, mutige und leistungsorientierte Kultur, in der sie ihre Talente besser entfalten können.

Das „Output" einer kooperativ-leistungsorientierten Kultur, sowohl quantitativ als auch qualitativ, unterscheidet sich deutlich von dem einer Firma, bei der Absicherung und Risikovermeidung das oberste Gebot sind. Die Unternehmenskultur ist der „Charakter" Ihres Unternehmenssystems und spiegelt die Art und Weise wieder, wie Ihr Unternehmen auf die großen und kleinen Herausforderungen antwortet.

Eine Unternehmenskultur ist kein starrer Zustand, der unabänderlich festbetoniert ist, sobald er sich einmal gebildet und verfestigt hat. Jede Unternehmenskultur ist ununterbrochen in Bewegung. Ständig werden neue Erkenntnisse und Erfahrungen ausgewertet, und es werden Schlussfolgerungen für das künftige Handeln aus ihnen abgeleitet, die in die bestehenden Gewohnheiten integriert werden.

Die Kultur entwickelt sich weiter - Ihr Unternehmenssystem sich auch?

Sie benötigen Unterstützung, um Ihre Unternehmenskultur zu wandeln und im Unternehmen auf sämtlichen Ebenen (er)lebbar zu machen. Zusammen mit Ihren Teams erarbeiten wir ein „neues Leitbild“ und eine aktualisierte Unternehmenskultur. Mit unserem systemisch-integralen Ansatz von der Analyse bis zur Umsetzung stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmenssystem die neu definierten Werte sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens nachhaltig lebt.

Ein Unternehmenskulturwandel ist je nach Ausrichtung des aktuellen Systems ein mitunter komplexer und zeitaufwendiger Prozess. Doch die Investition lohnt sich nachhaltig – Ihre „Unternehmenskultur“ macht den Unterschied!

Haben Sie schon einmal über einen "Kulturrat" (vs. Betriebsrat) nachgedacht?!

Sprechen Sie uns an, wir haben die Erfahrung und begleiten Ihr Unternehmen bei diesem Prozess.